Vagas Vitrine e o Cumprimento da Lei de Cotas

Uma vaga vitrine é aquela criada principalmente para que a empresa atinja o percentual exigido pela Lei de Cotas, sem que o trabalhador receba treinamento adequado, tarefas significativas ou oportunidades reais de desenvolvimento dentro da organização.

Algumas empresas terceirizam a contratação de pessoas com deficiência para empresas especializadas em "fechar a cota", que cedem trabalhadores formalmente vinculados a elas, mas que muitas vezes não se sentem parte da equipe onde efetivamente atuam.

Trabalhadores em vagas vitrine costumam permanecer anos na mesma função, sem promoções, sem acesso a treinamentos oferecidos a outros colegas e, em muitos casos, sem sequer saber claramente quais são suas atribuições dentro da empresa.

Sinais de uma cultura realmente inclusiva incluem a presença de pessoas com deficiência em diferentes níveis hierárquicos, programas de mentoria, metas de desenvolvimento de carreira para todos os funcionários e políticas de acessibilidade que vão além do mínimo legal.